HR Business Partner (m/w/d) – Sales & Commercial

HR-Strategie mitgestalten. Führungskräfte auf Augenhöhe beraten. Als Business Partner Impact schaffen.

Für unseren Kunden, ein traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen der Konsumgüterindustrie und einer über 100-jährigen Geschichte, suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Position beraten und begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und gestalten die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mit.

Aufgaben

Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden des Bereichs Sales & Commercial in allen personalrelevanten Fragestellungen
Sparringspartner für Führungskräfte und Management bei organisatorischen, arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Themen
Begleitung und Beratung bei Personalentwicklungs-, Performance- und Talent-Management-Prozessen
Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und Change-Prozessen
Durchführung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Entwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen bei Personalplanung, Recruiting und strategischer Workforce-Planung
Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – von der Einstellung bis zum Austritt
Zusammenarbeit mit HR-Spezialisten, insbesondere Recruiting, Compensation & Benefits, Learning & Development sowie Payroll
Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen für den betreuten Geschäftsbereich
Sicherstellung einer professionellen und konsistenten Umsetzung von HR-Prozessen und -Richtlinien
Aktive Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit internen bzw. externen Experten
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung der relevanten Mitbestimmungsprozesse
Vorbereitung und Begleitung von Gesprächen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat zu personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Sicherstellung einer professionellen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen

DAS BRINGEN SIE MIT

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner / HR Generalist, idealerweise in einem dynamischen, internationalen Unternehmensumfeld
Erfahrung in der Betreuung von Vertriebs- und Commercial-Organisationen von Vorteil
Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Prozessen und im operativen sowie strategischen HR Business Partnering
Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors und sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen
Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und ein ausgeprägtes Verständnis für HR-relevante Business-Themen
Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
Erfahrung im Change-, Talent- und Performance-Management
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten
Hohe Eigeninitiative, Lösungsorientierung und ausgeprägte Business-Partner-Mentalität
Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deutsch auf Muttersprachenniveau
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint

Stellendetails

Offenbach

Vollzeit

Arbeitnehmerüberlassung

Handel (Großhandel, Einzelhandel, E-Commerce)

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Ihre Ansprechperson

Jasmin Sauerborn

frankfurt@tatenwerk.de

+4969 87 000 97 32

DAS KÖNNEN SIE ERWARTEN

Ein Jahresgehalt von 65.000 – 73.000 EUR (Einstufung nach Erfahrung)
Flexible Arbeitszeiten und eine moderne, hybride Arbeitsweise mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage zu besonderen Anlässen
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Zugang zu modernen Lernplattformen
Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiver Arbeitgeberbeteiligung
Corporate Benefits und attraktive Mitarbeiterrabatte
Gesundheits- und Wellbeing-Angebote, z. B. Gesundheitsprogramme, Sport- und Präventionsangebote
Moderne Arbeitsumgebung mit zeitgemäßer Ausstattung für Büro und mobiles Arbeiten
Regelmäßige Team- und Unternehmensevents sowie eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur
Internationale Zusammenarbeit und ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Gestaltungsspielraum
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, HR aktiv mitzugestalten
Ein professionelles und kollegiales HR-Team, das Wert auf Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und gegenseitige Unterstützung legt

Über uns

Das Tatenwerk – Gemeinsam mehr bewegen

Als innovativer Spezialist für die Vermittlung von kaufmännischen Fach- und Führungskräften agieren wir weit ab vom Massengeschäft.

Mit einem branchenweiten Netzwerk namhafter Unternehmen im Rücken ist es unser Ziel, Verbindungen zu schaffen, die wirklich Bestand haben.

Warum wir anders sind?

Bei uns stehen Sie als Mensch im Mittelpunkt. Wir sind überzeugt: Ein Lebenslauf ist mehr als nur eine Aneinanderreihung von Stationen. Deshalb nehmen wir uns die Zeit, Ihre individuellen Wünsche, Bedürfnisse und Ihre Persönlichkeit wirklich kennenzulernen. Unser Anspruch ist es, Ihren Charakter und die Unternehmenskultur unserer Kunden perfekt in Einklang zu bringen.

Unsere Vision für Ihren Erfolg:

Individuell statt Standard: Wir planen Ihre berufliche Zukunft mit Fingerspitzengefühl.
Ehrlich & Direkt: Unsere Beratung ist unkompliziert, transparent und auf Augenhöhe.
Einen Schritt weiter: Wir geben uns nicht mit der erstbesten Lösung zufrieden – wir gehen die Extrameile für Sie.

Dass dieses Konzept aufgeht, zeigen unsere Bewertungen: Das Tatenwerk ist bei internen und externen Kolleg:innen gleichermaßen beliebt.

Neugierig, warum das so ist? Entdecken Sie das Tatenwerk auf Kununu!

Ihr Weg zu uns

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Senden Sie uns Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

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